Onderzoek toont aan dat de kans op het vinden een nieuwe baan na je 50ste vanuit een werkloosheidssituatie zeer gering is. Vanaf je 55ste is dat slechts 3%. Hoewel de economie voor de coronacrisis weer in de lift zat, profiteerden met name ouderen hier nauwelijks van. Vanwege de huidige corona-epidemie dreigt op termijn een economische recessie. Vooral oudere werknemers lopen hierdoor het risico werkloos te worden.
Onze doelstellingen
- Ontwikkel een krachtig gemeentelijk werkgelegenheidsbeleid. Geef daarbij extra aandacht aan ouderen en vermijd leeftijdsdiscriminatie.
- De gemeente geeft het goede voorbeeld door ouderen kansen te geven op een baan bij de gemeente.
- Vermijd grote en zinloze hoeveelheden verplichte schriftelijke sollicitaties.
- Verminder de inzet van flexwerkers en payrollers zo veel mogelijk en beperk de inhuur van externe krachten tot een minimum.
- Laat oudere, ervaren medewerkers vaker jonge medewerkers opleiden.
